採用する学生とはどこで出会うのですか？
合同企業説明会でお会いすることが一番多いです。
その他、個別の企業説明会へのお申込みや学校からのご紹介も多くあります。
インターンシップは行っていますか？
1dayのインターシップを行っています。
ご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。
総合職における文系の割合は？
新卒で入社した総合職でいうと、15名中7名は文系出身です。
採用までの流れは？
まずは会社説明会に参加いただき、当社でどのような人になりたいか、働いている姿が想像できるかを考えていただきます。
そして、採用試験に進みたいという思いが固まりましたら、日程の調整をさせていただきます。
募集の締切はいつでしょうか？
募集定員に達した時点で締め切りとしていますが、昨年は9月のはじめ頃に締め切りました。
採用試験の日程を知りたい。
特に日にちは決まっていません。
会社説明会に参加いただき、当社でどのような人になりたいか、働いている姿が想像できるかを考えてほしいです。
そして、採用試験に進みたいという思いが固まりましたら、日程の調整をさせていただきます。
採用試験の概要は？
作文：コンチネンタルでどんな自分になりたいか…といったような内容で800字（原稿用紙2枚ほど）書いていただきます。
適性検査：簡単な文章や計算問題の業務能力診断や性格診断を行います。
面接：面談のような雰囲気で行います。
残業はどれくらいですか？
働き方改革もあり、最近は18時55分までを目途としています。
休日出勤はあるのですか？
休日出勤は基本的にはありません。
有給休暇は取りやすいですか？
仕事の状況や他の方との調整も必要ですが、取りやすい環境ではあります。（昨年実績12.1日）
職場の雰囲気はどのような感じですか？
静かな方が多い印象です。仕事中は、特に、皆さん真剣に取り組まれています。
女性の割合は？
約20％です。
社内で活躍している人の特徴は？
仕事に対する姿勢が、真面目であるところは、全社員に共通しています。
その中でも更に、コンチネンタルの仕事に真剣に打ち込んでいる方は、役職やリーダーになって活躍している印象です。
社員の方のやりがいを知りたい。
リクルートの「CONTINENTALの人（社員の声）」ページをご覧ください。
現場作業が怖いのですが大丈夫でしょうか？
車の運転で例えると、「自分は大丈夫怖くない！」と思って自信満々に運転される方が怖いです。
怖い怖いと思っている方の方が、より安全に作業を行えると思います。
プログラムの仕事には専門知識が必要なのでしょうか？
入社してから知識を身に付けていくので、事前の知識は必要ありません。
希望先に配属されますか？
本人の希望を、面談時に聞いております。
適性なども考慮するため、思い通りの配属先になれるわけではありませんが、可能な限り、希望のキャリアプランとなるように検討していきます。
どのような研修なのでしょうか？
リクルートの「キャリアプラン」ページより「新入社員研修のながれ」をご覧ください。
OJTについて知りたい。
各工程の上長の方が中心となって、班によっては先輩社員が中心になって教えるところもあります。
やわらかい鉄工所とは？
現状の私たちが考えている「やわらかい鉄工所。」とは、「自由にものづくりができる会社」です。
「自由にものづくりをできる会社」にも大きく分けて2つあると思っていて、
1つ目は、お客様から頂いた製品の注文をどんな風に作るか、作り方を一つに絞らずに自由に考えられる会社。
2つ目は、モノづくりとしての大枠の話。で、ものづくり自体を自由な発想で取り組めるような、鉄以外のものでも、ものづくりに対して自由に取り組める会社。
その2つだと思っています。
コツコツまじめにがんばる、やわらかい人とは？
当社の求める人物像は、もともと「コツコツまじめにがんばりたい方」でした。
当社ではよく、ものづくりの世界にはホームランはなく、ヒットとバントでコツコツ繋げていくしかないというお話をしています。
今後はそれに加えて、自由なものづくりを目指す上で大切だと思っている、やわらかい発想力、対応力、想像力を持った方に来てほしいと思っています
さまざまなことに対応できるとは？
なんでもやってみたいと思ってもらえる、どんなことにも挑戦できるような方です。
それが、後々、当社の目標である、「ひとり鉄工所」に繋がると考えています。
いつか鉄を超える鉄工所とは？
当社も、「やわらかい鉄工所。」として自由にものづくりをすることで、世の中に貢献したいと思っている。
ですので、もし、いつか鉄が必要とされない世の中になったとしても、鉄にこだわらず、世の中に貢献していきたいです。