コンチネンタル株式会社

ものづくりを通して、
やわらかい人づくりを進めています。

キャリアプランの一例

▼ 1年目の新入社員研修後、2年目の4月1日に本配属されます。

本配属

5~10年目

▼ 5年から10年かけて各工程をまわり、様々な業務経験を身につけた「ひとり鉄工所」をめざします。

▼ 技術者・職人、営業、プログラム、プロジェクトリーダーなど各分野のプロフェッショナルとして、コンチネンタルがめざす「やわらかい鉄工所。」の未来を支えていきます。

1年間の新入社員研修では、社内研修と社外講習、OJT研修を経て、社会人として、業界人として必要な知識やスキルを学びます。一人前の社会人になること、かつ鉄工所の仕事を一通り理解することを目標としています。

社内研修
●入社後の約10日間、社内・社外研修により、業界知識やビジネスマナー等、社会人の基礎を学びます。

●「社長の講話」などにより、コンチネンタルの成り立ちや考え方について理解を深めます。

社外講習
●約4ヶ月間、富山県技術専門学院へ通い、材料や溶接、製図など金属加工の知識・技術を習得します。

●帰社後は毎日、社内で報告会を行い、「伝える力」を身に付けます。

OJT研修
●次の8ヵ月間は、社内でOJT研修を実施します。「ブランク」、「プレス」、「機械加工」、「溶接」という主な4工程を2ヶ月ずつ回り実務を経験することで、能力習得はもちろん、自らの適性把握やギャップ解消を図ります。

本配属
●1年間の新入社員研修後、希望や適性を考慮し、2年目の4月1日に本配属となります。

●将来的には「ひとり鉄工所」となれるよう、ジョブローテーションの実施も検討します。